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【2014.05.06三民輔考整理】

低薪留不住幼教師資人才，教育部國教署表示，

政府考量到幼教師資流失率高，

加上私幼目前的困境，

疑放寬教師資格檢定標準，

以期待業者能提高幼教師資待遇，

以提供良好的勞動條件，留住好教師。

現在不只偏遠地區一師難求，

私立幼兒園現也出現教師荒！

由於《幼兒教育及照顧法》實施後，

公立幼兒園每園應增置教保員1名，

且5歲班至少需有1名幼教師。

在公私立待遇差異下，私立幼兒園的幼教師、

教保員紛紛搶進公立幼兒園，

有的私幼兩年內甚至流失至少3成師資，

有的幼兒園則至少3年換3名教師，

由於無法兼 顧教學品質，

因此家長怨聲載道，園方也表示非常無奈。

新竹市某私立幼兒園執行長指出，

由於《幼兒教育及照顧法》

第18條的2項規定，私幼急著找教師，

公幼教保員則一心準備考幼教師，無心教學。

此外，每年幼教師資格檢定通過率都非常低，

101年通過率僅44%，產出7百名合格幼教師，

根本不夠全國聘用。

新竹市另一幼兒園也表示，

原本園中應有30名教師，

2年內卻走了9個人，流失率高達30%，

其中一名教師8月備取公幼，

隔年2月才接到遞補通知，

寒假開學前兩週突然請辭。

學童開學找不到教師，

家長則對幼兒園年年換教師之舉，

開始質疑園方的經營。

私幼業者均表示，站在家長及幼兒園的立場，

大家都希望能帶好孩子，

同時，也希望政府能提出相應的配套措施。

教育部國教署也指出，

低薪確實留不住好人才，

【教育部可以把幼兒園設定成自給自足的模式看看

不要用納稅人的錢去做公立幼兒園

就會知道為什麼薪水會這樣!】

同時，對幼教的發展也會有不良的影響，

因此，

也期待業者能配合提高師資待遇，

【教育部可以於私立幼兒園一個師資每個月補貼1萬元，

年終獎金每年每人補貼一個月，

就可以達到教育部的理想，

簡單的說，

所有的一切都是跟錢的來源有關係。】

以提供良好的勞動條件，

以期留住好教師。