smartypants的部落格

讀者王先生問：
我前老闆脾氣很暴躁，常在辦公室當著其他同事的面對我咆哮，

也常透過電話怒罵，令我精神受到很大傷害，甚至去精神科掛號，

有人告訴我可以提請求精神慰撫金但要舉證，

因同事不敢得罪老闆，不敢替我出面作證，我只好自己錄音蒐證，

並在離職後寄存證信函請求精神慰撫金，並告知有錄音存證，

沒想到對方反要告我妨害秘密。請問這樣會構成妨害秘密嗎？

若對方執意要告我，我是否可反告誣告？

律師李亭萱答： 

在辦公室錄下老闆辱罵自己的談話，應不構成《刑法》窺視竊聽竊錄罪，

因本罪的構成要件之一為竊錄「他人非公開談話」。

而所謂的「他人」，應指除行為人（即王先生）以外的人，而所謂「非公開」，

依實務見解，應以被害人（即老闆）主觀上是否認為

其當時的活動是在隱密中進行而不對外公開，

以及客觀上是否具有足以確保活動隱密性的設備。 

可提誣告保障權益

換言之，老闆在辦公室罵員工，被員工錄音，

這個員工是錄下老闆與自己的對話，並非其他人的對話；

此外，老闆讓其他員工在場聽聞辱罵內容，

顯然老闆並沒有不對外公開的意思，

也不符合法條「非公開」的構成要件。

至於在電話中錄下老闆罵自己的談話，

同樣因非竊錄他人談話，應與該法條構成要件不符。

若你認為他人所提出的申告不實，當然可以提出誣告的告訴、告發以保障權益。
記者王吟芳採訪整理 

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蘋果日報2009年5月5日