smartypants的部落格

“麗達，讓我想想。我會給你一個solution”

“Ok! waiting for your solution."（好，等著你的解決辦法）

放下電話，和助理笑了半天。不轉彎的老外，您慢慢想著先，我們去餐廳用餐了。

一個下午沒有聽見來自鄧飛克的聲音。

竊笑不已，不知他的腦子想破了沒有。微微有一絲同情了。

快下班了，郵箱裡有一封來自他的郵件。打開，見到如下內容：

以下是引用片段：

   經過思考。我給你一個關於員工遲到解決辦法的建議如下：

一，員工初次遲到，由他的部門主管和他談話，了解遲到原因，

如果是可以理解的客觀原因而非員工主觀願意，

那麼，請他計算出從他的家到公司至少需要的路程時間，

包括那些可能導致他發生遲到的情形在內。確保不再發生遲到。

二，員工再次遲到，由分管部門的分部副總與他談話，再聽其陳述理由。

若屬藉口，應嚴肅指出已經不存在可遲到的因素。

若屬意外，可給予善意提醒。

三，員工第三次遲到。由你與他談話，指出他的行為已經違約，給予口頭警告。

四，員工第四次遲到。由分部總經理與他談話，給予最後一次改正機會，並通知他沒有機會再一次遲到。

五，員工第五次遲到。表示已經無可救藥，直接到你部門，解除僱用合約。

祝好。

鄧飛克

哦，我的天！我親愛的德國上司，您讓我快要昏厥了！您願意饒了我們嗎？

哦，親愛的員工同志們，請你們萬不可再次遲到，

否則，多少個談話等著你，你不懼怕？估計你們的上司比你們還要害怕呢！

正哭笑不得間，鄧飛克先生來了第二封郵件。內容如下：

以下是引用片段：

親愛的麗達：

你作為人事經理，應該了解公司承諾給員工的工資是受法律保護的。

你沒有權力扣罰員工受法律保護的勞動報酬。

並且，你也不能違規代表公司錯誤行使你的權力，

你的錯誤行為給公司帶來了損害，造成公司在法律上的違法風險!

此外，你應該理解員工遲到有兩種可能。

一是由於客觀原因導致他們意外遲到，這是可以諒解的，不應該扣罰他們的工資，

我們不是不講理的公司，公 司的價值觀是尊重員工的。

這，你是知道的。二是，遲到是員工的刻意行為。

這意味著員工沒有履行他們的職責，違背了合約承諾。

這是必須向他指出來的，並且記錄在案，給予警告。

你應該明白的是，公司與員工的合約是嚴肅的並且受法律保護的。

雙方的承諾通過約定的條款得以確定。

員工同意這樣的工作時間，就是一個承諾，不應該遲到，

這是不可以討論和允許的。如果員工遲到就扣罰工資，

意味著他可以用錢買回他的工作時間，

而這工作時間是他同意由公司支配並支付給他報酬的。

那麼，是否 合約規定的雙方承諾都可以用錢做交易呢？

約定的事情就不可以改變，這是原則！

如果你不能正確地理解並按照公司希望的方式工作，那麼，你就是失職。

最良好的祝願。

鄧飛克

讀完這封郵件，沒有笑，我沉思了。

我的同事們也讀了，沒有人再說話。