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經濟日報記者徐碧華／台北報導 2020-11-8
今年1～8月台灣中高齡（45～64歲）女性的勞動參與率突破52％，主計總處官員指出，今年女性勞參率將創下歷史新高。不過，較日本、南韓、美國差距還很大，想要增加中高齡女性勞動力來彌補少子化的勞動力缺口，還有待努力。
自從少子化明顯後，政府相當關切女性勞參率，國發會前兩年出了一份研究報告，結論指出，女性及高齡者勞參率成長相對快速，為驅動未來勞參率上升的主力。中高齡女性被視為補充勞動力的重要來源。
主計總處最新的研究指出，雖然台灣的中高齡女性勞參率快速提升了，但與日本、南韓、美國比較，還是低太多，人力資源尚待開發。
主計總處最新的研究指出，雖然台灣的中高齡女性勞參率快速提升了，但與日本、南韓、美國比較，還是低太多，人力資源尚待開發。
勞參率是指勞動力占民間人口的比率，
主計總處官員解釋，52％的勞參率表示每百人中有52人有勞動意願，
這52人中包括就業者和非就業者。
今年1-8月中高齡女性的勞參率是52.1％，
這數字令主計總處官員感到高興，因為逐年上升，趨勢是往上的，
而且攀升的速度比過去快，「愈來愈多的中高齡女性留在職場」。
1978年女性勞參率只有27％，到了1983年才突破30％，花了20年時間才又站上40％，
又再花14年站上50％，如今才兩年就提升了2個百分點。
是什麼因素導致中高齡女性的勞參率快速上升？
主計總處官員指出，沒有做調查，不知道答案，只能猜想，
有可能是勞保年金請領年齡延後，勞工跟著延後退休；
也有可能是長照制度推動，讓女性能夠留在職場，不必一直在家照顧老人；
或著是女性的教育程度提高，仍能適應工作調整；也有可能是健保制度改善中高齡健康狀況等等。
主計總處特別研究中高齡女性勞參率，是因為它可提升的空間比較大，
以2019年為例，25～44歲女性的勞參率是83.1％，45～64歲組降到51.1％。
官員指出，以五歲為一區間看，是隨著年齡愈大，逐步退出職場，勞參率就一路降低。
45-49歲組的女性勞參率是74.8％，50-54歲組降到61.5％，
55～59歲再降，只有42.4％，60～64歲組低到24.1％。
主計總處官員表示，其實環顧周遭，60歲以上女性還在上班的已經很少，但是外國不是這樣的。
單純拿60～64歲組女性的勞參率比較，日本是59.7％，是台灣的兩倍多，六成的女性都還在參與勞動。
南韓是50.2％，美國是51.8％。
主計總處官員表示，「人家的勞參率是我們的兩倍以上。」
這也就是這幾年大家一直關注的「早退」現象，
早退是和國際比較才發現的特殊情況。
中高齡女性勞參率提升意味早退現象在改善中，但和國際比較，台灣的女性還是太早退了。
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