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旺報【特派員陳曼儂、羅印?、陳君碩╱北京報導】

大陸《勞動合同法》實施已有8年，

很多台商都反映，此法對勞工保護太多、對企業限制太多，

在當前要鼓勵企業加強投資時，

大陸財政部部長樓繼偉也不得不「跨行」幫企業說句話，

該法確實「是有毛病的」，

讓企業無法投資員工，甚至企業外移，最終的損害還是勞工。

樓繼偉7日在「財政工作和財稅改革」的記者會上表示，

儘管《勞動合同法》不歸財政部管轄，

但樓繼偉對此侃侃而談，表示財政部是宏觀部門，

看到問題就要指出來，因為這已影響到整體經濟與財政收入。

樓繼偉說，《勞動合同法》的問題在於對企業和雇員的保護程度不平衡，

以「標準工時」模式，

不適用於有淡旺季之外銷型與服務業等企業的「靈活用工」，

並且對在職勞工保護較多，可提前1個月不說原因就離職，

讓企業不敢花錢投資員工來提高技能，

這也導致大陸企業目前最缺乏的，就是中高級技師。

且若員工不努力，企業也很難解雇他，讓職位被占著，

對新就業者也是一種歧視，

樓繼偉說，大陸這幾年薪資上漲速度超過勞動生產率，

讓很多企業因人力成本上升而轉往其他國家設廠，

就業機會就變少了，若沒有改變這些問題，

《勞動合同法》恐怕會從立法宗旨的「保護勞動者」，

最終變成損害勞動者。