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〔自由時報記者林良哲、蘇金鳳/台中報導〕三信商業銀行許姓行員私訂作業規則,又拒收有油漬的五十元硬幣存款而被顧客 投訴,三信商銀認為許男的行為不符公司營業原則,將他資遣,許男不服提告,法官認為雇主未經懲戒而直接解僱,不符「解僱為最後手段性」之原則,判處雙方僱 傭關係存在。

法官稱未懲戒就解僱 與程序不符

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同事臉皮薄,有錯罵不得?

有 些人的臉皮薄,當工作出了狀況,被主管指正或批評時,常常一下子紅了臉不知所措,無法開 口進一步表達或溝通,甚至情緒容易大起大落,被主管講幾句重話,眼淚就掉下來。另外一種常見的反應,則是一被講就猛說「對不起」,其實內心是希望藉此趕快 將事情結束,覺得:「我有錯就算了,認了吧。」

從管理的角度,如果想搞清楚真正的問題,並將錯誤轉換為成長的動力,這些都不是健全的溝通和處理方式。

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第二類謄本隱私全露 房仲取得個資好容易

作者:段楚禎 – 20111222

近年來,都更成了房市相當熱門的話題,尤其是寸土寸金的台北市,房仲業者為了獲取符合更新資格土地的民眾個資,可說是無所不用其極,甚至有業者在取得個資後,竟無預警於深夜登門拜訪,把住戶嚇了一大跳。

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「領導惡習」戕害部屬身心健康 避免成為「可怕領導人」

作者: 文|林婕 | 管理雜誌 – 2012年7月7日 下午6:55

瑞典一項研究發現,壞領導者會提高員工罹患心血管疾病的機率。當員工將自己的工作環境視為「不利心理的環境」,罹患心血管疾病的機率將比一般人高出50%;如果領導人無法認知自己領導風格的缺點加以改善,也將阻礙組織培育人才。

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我時時刻刻都在看人。企業最寶貴的資源就是人,企業的「企」,把人拿掉就是停止的「止」。

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[領導的力量]大棒?還是胡蘿蔔?

作者/轉載者:高飛   發表時間:2007-3-27 15:05:00

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「穿小鞋」研究


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天下雜誌 – 2012年9月25日

編譯/吳凱琳

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撰文者:石田淳


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天下雜誌 – 2012年9月25日

編譯/吳凱琳

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