〔自由時報記者林良哲、蘇金鳳／台中報導〕三信商業銀行許姓行員私訂作業規則，又拒收有油漬的五十元硬幣存款而被顧客 投訴，三信商銀認為許男的行為不符公司營業原則，將他資遣，許男不服提告，法官認為雇主未經懲戒而直接解僱，不符「解僱為最後手段性」之原則，判處雙方僱 傭關係存在。

法官稱未懲戒就解僱 與程序不符

同事臉皮薄，有錯罵不得？

• 2009-01  作者：傅紀清
• Cheers雜誌100期

有 些人的臉皮薄，當工作出了狀況，被主管指正或批評時，常常一下子紅了臉不知所措，無法開 口進一步表達或溝通，甚至情緒容易大起大落，被主管講幾句重話，眼淚就掉下來。另外一種常見的反應，則是一被講就猛說「對不起」，其實內心是希望藉此趕快 將事情結束，覺得：「我有錯就算了，認了吧。」

從管理的角度，如果想搞清楚真正的問題，並將錯誤轉換為成長的動力，這些都不是健全的溝通和處理方式。

第二類謄本隱私全露　房仲取得個資好容易

作者：段楚禎 – 2011年12月22日

近年來，都更成了房市相當熱門的話題，尤其是寸土寸金的台北市，房仲業者為了獲取符合更新資格土地的民眾個資，可說是無所不用其極，甚至有業者在取得個資後，竟無預警於深夜登門拜訪，把住戶嚇了一大跳。

「領導惡習」戕害部屬身心健康 避免成為「可怕領導人」

作者： 文｜林婕 | 管理雜誌 – 2012年7月7日 下午6:55

瑞典一項研究發現，壞領導者會提高員工罹患心血管疾病的機率。當員工將自己的工作環境視為「不利心理的環境」，罹患心血管疾病的機率將比一般人高出50％；如果領導人無法認知自己領導風格的缺點加以改善，也將阻礙組織培育人才。

我時時刻刻都在看人。企業最寶貴的資源就是人，企業的「企」，把人拿掉就是停止的「止」。

[領導的力量]大棒？還是胡蘿蔔？

作者/轉載者:高飛   發表時間:2007-3-27 15:05:00

「穿小鞋」研究

天下雜誌 – 2012年9月25日

編譯／吳凱琳

天下雜誌 – 2012年9月25日

編譯／吳凱琳